Nowa era – nie tylko dla tapicera!

Lubuskie Fabryki Mebli S.A. konsekwentnie zmieniają swoją strategię działania. Zapowiedziane kilka miesięcy temu reformy stopniowo sprawdzają się już w życiu fabryki. W LFM nowoczesność nie jest hasłem wprowadzanym rewolucyjnie. Tu nowe nie jest wrogiem starego, a jedynie pomaga płynnie przejść do celu, jakim jest sukces zakładu i pracujących w nim ludzi.

Typowe dla naszego kraju problemy z zatrudnieniem, nie ominęły także naszej Spółki. Przedsiębiorstwo, tak jak wiele innych zakładów w kraju, nagle musiało się zmierzyć z problemem emigracji zarobkowej pracowników, a równocześnie sprostać lawinowo rosnącej liczbie zamówień. W sytuacji, gdy na Zachód wyjechało wielu fachowców, pojawił się problem rąk do pracy w kraju. A do poszukiwanych przez pracodawców zawodów dołączyła profesja tapicera i stolarza. Firmy konkurencyjne łakomym okiem zaczęły spoglądać na fachowców w LFM, próbowały i nadal próbują zachęcać ich do zmiany miejsca pracy, nie zawsze uczciwymi metodami, np. poprzez świadome wprowadzanie na lokalny rynek pracy fałszywych informacji na temat poziomu zarobków w LFM, lub dezinformacji o  warunkach pracy. Wszystko po to, aby zniechęcić fachowców do podjęcia pracy w Spółce i pozyskać ich dla siebie.

Zakład jednak nieźle sobie radzi z tego typu działaniami.  W tym samym okresie wydziały produkcyjne zostały wzmocnione profesjonalną kadrą. Praca w LFM okazała się atrakcyjniejsza od mglistych i często bez pokrycia obietnic konkurencji.

Solidna praca - godna płaca

W maju br. w Spółce dokonano wysokich podwyżek płac. Wszyscy pracownicy otrzymali pensje średnio o 150 – 200 zł wyższą. To był tylko pierwszy etap zmian.

Oprócz majowej podwyżki wprowadzono nowy motywacyjno-efektywnościowy system premiowy, na początku tylko dla załogi Wydziału Tapicerskiego. Od 1 października obowiązuje on też w Dziale Klejarni. System spowodował kolejny wzrost płac a przede wszystkim spełnił zakładane oczekiwania radykalnego wzrostu efektywności, i będzie wdrażany sukcesywnie we wszystkich wydziałach przedsiębiorstwa.

20% -  o tyle wzrosły w tym roku płace w zakładzie w porównaniu z 2006 r.

Spółka broni się sama osiąganymi wynikami. To wynik mozolnej, 1,5- rocznej pracy nad uregulowaniem norm czasu pracy w całym zakładzie. Wszystko po to, aby zlikwidować konflikty pracowników związane z podziałem zadań. Dziś nie ma sporów o to, które zadanie jest bardziej opłacalne, wszystkie są opłacane tak samo. A różnice w zarobkach są wyłącznie wynikiem różnic w umiejętnościach każdego z pracowników. Bo nowoczesny zakład musi oferować nie tylko dobre zarobki ale i przyjazne, sprzyjające współpracy stosunki międzyludzkie. System motywacyjno-efektywnościowy wpisuje się płynnie w istniejący system wynagrodzeń obowiązujący w całym zakładzie, a zawierający jeszcze inne formy premiowania – to jest: miesięczną premię uznaniową oraz kwartalną obligatoryjną premię z zysku.

Dowodem sukcesu jest statystyka:

• 2 tys. zł brutto - to średnia płaca osób zatrudnionych przy produkcji
• ponad 2 tys. zł zarabia połowa załogi wydziału tapicerni, a 10 proc. z nich ma zarobki powyżej 3 tys. zł
• powyżej 2 tys. zł zarabia 70 proc. stolarzy, z tego 10 proc. z nich ma pensje powyżej 3 tys. zł
• 4 tys. zł i więcej zarabiają najlepsi fachowcy z produkcji

Pewność i stabilizacja

LFM z roku na rok zmienia swoje oblicze. Nie byłoby to możliwe, bez ciężkiej pracy całej załogi spółki oraz inwestycji sukcesywnie modernizujących zakład i upraszczających procesy wytwarzania.

Podjęte działania w sferze stworzenia właściwych warunków płacy i pracy pozwoliły firmie na wstrzymanie odpływu kwalifikowanych pracowników i utrzymanie swojej pozycji rynkowej.

Dzięki temu, iż  LFM S.A. zadawalają oczekiwania co do gwarancji dostaw i poziomu jakości, jesteśmy wiarygodnym partnerem dla naszych odbiorców. Powoduje to w konsekwencji dalszy wzrost ilości zamówień i co za tym idzie potrzebę zwiększenia ilości pracowników.

Zgodnie z realizowaną strategią rozwoju, zakładamy wzrost naszego potencjału produkcyjnego – między innymi poprzez dodatkowy wzrost zatrudnienia. Naszym celem jest też zwiększenie liczby sprzedawanych produktów ze znakiem LFM w kraju. To zapewni firmie jeszcze większą stabilność, i daje gwarancje pracy.

Branża meblowa nie jest już domeną mężczyzn, jak kiedyś. Dziś dzięki nowoczesnym urządzeniom równie dobrze radzą tu sobie kobiety. Ponad 40 proc. z 450 osobowej załogi LFM to właśnie płeć piękna. Tak kobiety, jak i mężczyźni - zarówno profesjonaliści jaki i nie związani dotychczas ze specyfiką produkcji mebli tapicerowanych - mogą właśnie  w naszej fabryce nauczyć się zawodu.

Ponad 40 proc. załogi LFM to kobiety

Zawód dla wszystkich

Firma opracowała specjalny system szkoleń dla osób, które nie są już nastolatkami. Mogą one poznać tajniki zawodu pod okiem doświadczonych nauczycieli zawodu, a w trakcie nauki równocześnie zarabiać. Opiekę nad nimi sprawują pedagodzy - mistrzowie w swoim fachu.

Świebodzińska "meblówka" oferuje dobre warunki pracy, w tym rozbudowany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, możliwość korzystania ze świadczeń Funduszu Socjalnego. Nie zapominamy tez o bezpieczeństwie. Zasady bezpieczeństwa pracy są w zakładzie drobiazgowo respektowane.

Zapraszamy...

Zapraszamy wszystkie osoby, które chciałyby dołączyć do naszego zespołu. Bramy zakładu są otwarte dla młodszych i starszych, mężczyzn i kobiet, które chciałyby podjąć tutaj pracę, nauczyć się nowego zawodu i dołączyć do grona uznanych i szanowanych pracowników Lubuskich Fabryk Mebli S.A.

Branża meblarska od wielu lat jest w okresie dobrej koniunktury, a prognozy wykazują , iż ten okres będzie trwał jeszcze długo. Tapicerzy, stolarze i inne specjalności z tej profesji mają więc przed sobą znakomite perspektywy. Pod warunkiem, że przystąpią do firmy o dobrej renomie – np. takiej - jaką są Lubuskie Fabryki Mebli S.A. w Świebodzinie. Tutaj znajdziemy nie tylko stabilne źródło dochodów, satysfakcję z wykonywanej pracy, ale i życzliwą załogę oraz chętnych do pomocy przełożonych.

Sprawdź to sam – porozmawiaj z naszymi pracownikami.

Zadzwoń i pytaj:

Osoby zainteresowane podjęciem pracy w LFM S.A. prosimy o kontakt:
tel. 0 68 382 42 01 do 04 (centrala)
tel. 0 68 382 42 01 wew. 221 lub 248 (Dział Spraw Pracowniczych)
e-mail:

Więcej o naszej firmie dowiesz się na stronie internetowej www.lfm.com.pl