LUBUSKIE FABRYKI MEBLI S.A. - nowa era dla tapicera.

Wraz z  przystąpieniem naszego kraju do UE i postępującym otwarciem rynków pracy, nastąpił masowy "exodus" Polaków poszukujących lepszych zarobków. Do deficytowych na rynku pracy profesji oprócz przysłowiowego budowlańca i spawacza dołączył także zawód tapicera.

Odpływ wykwalifikowanej i fachowej siły roboczej to kłopot coraz częściej odczuwany przez krajowe firmy. W efekcie rosną ceny usług i oczekiwania płacowe Polaków. W gospodarce można też zauważyć i korzystne zjawiska z tym związane, jak choćby pobudzenie popytu wewnętrznego poprzez powiększony wpływ złotówek na rynek.

Poszukiwany znak LFM

Problemy rotacji pracowników - szczególnie tapicerów - w sytuacji znacznego wzrostu ilości zamówień ze strony głównych klientów Lubuskich Fabryk Mebli S.A. w Świebodzinie, nie ominęły również i tej znanej z produkcji mebli spółki.

Firma o ponad 60-letniej tradycji jest uznanym producentem mebli tapicerowanych, kierowanych jak dotąd głównie do klienta zagranicznego. Przedsiębiorstwo przekształciło się w spółkę akcyjną w 1997 r. i jest liczącym się na rynku producentem. LFM S.A. jest fabryką klasyfikowaną w okolicach trzeciej dziesiątki największych polskich firm meblowych (wśród około 350 przedsiębiorstw tej branży zatrudniających ponad 50 osób). Załoga firmy to około 450 osób. W spółce dokonano w ostatnich latach wielu inwestycji w infrastrukturę produkcyjną i organizacyjną, efektem czego jest m.in. nowa hala wydziałów drzewnych, urządzenia automatycznego rozkroju tkanin, systemy sterowania produkcją, system jakości ISO 9001 :2000.

W związku ze znacznym wzrostem ilości zamówień, sytuacją która utrzymuje się od ponad roku, a z drugiej strony ograniczonymi możliwościami ich realizacji, w ostatnim czasie znacznie rozwinięto układy kooperacyjne, stanowiące uzupełnienie potencjału produkcyjnego przedsiębiorstwa. Szybkie i zdecydowane działania – w tym zmiany organizacyjne i strukturalne – jak np. utworzenie Działu Logistyki i Zaopatrzenia oraz Biura Sprzedaży, przystosowujące Spółkę do nowej formuły funkcjonowania, pozwoliły na opanowanie sytuacji, jednakże nie zapewniają realnej możliwości podjęcia współpracy z nowymi poważnym klientami, którzy chcieliby kupić meble ze znakiem LFM.

Premie i dodatki

Środkiem gwarantującym dalszy stabilny rozwój firmy jest powiększenie potencjału produkcyjnego - głównie poprzez powiększenie załogi. Z uwagi na specyfikę przedsiębiorstwa, największe potrzeby w tym zakresie występują na Wydziale Tapicerni. Zarząd LFM S.A. realizując warunki porozumienie z funkcjonującymi w zakładzie związkami zawodowymi wdrożył od kwietnia br. nowe, uporządkowane i jednolite normy czasu pracy dla wszystkich operacji na poszczególnych stanowiskach w całym zakładzie, stanowiące podstawę dla wszystkich przyszłych zmian i innowacji wprowadzanych w Spółce.

Firma, po rozważeniu różnych koncepcji zwiększenia efektywności i stanu  zatrudnienia na Wydziale Tapicerni, wprowadziła od maja br. nowy motywacyjno-efektywnościowy system premiowy. Oprócz dotychczas funkcjonującego w całym zakładzie systemu uznaniowej premii miesięcznej oraz kwartalnej obligatoryjnej premii z zysku, zastosowano - w pierwszym etapie dla tapicerów - dodatkowy system premiowy zależny wprost od wydajności pracy. Nowe regulacje szczególnie honorują osoby o największym doświadczeniu i wydajności, równocześnie stanowią także istotną zachętę do większego zaangażowania się w pracę i podnoszenia swoich kwalifikacji dla wszystkich pracowników działu. Już teraz bez uwzględnienia wpływu premii motywacyjno-efektywnościowej, część pracowników tapicerni jest w stanie zarobić powyżej 3.000 zł miesięcznie, natomiast wraz z nową premią stworzono możliwość dodatkowego zarobku nawet 400 zł.

Średnie wynagrodzenie za 4 miesiące br., w porównaniu z tym samym okresem ub. r. jest w LFM wyższe o około 10,7 proc. Obecnie zakończyły się negocjacje z reprezentacją funkcjonujących w firmie Związków Zawodowych na temat możliwości dalszego wzrostu płac. W efekcie rozmów zgodzono się na podwyżkę średnio o prawie 200 zł brutto (łącznie z uwzględnieniem innych składników wynagrodzenia - m.in. premii), i w nawet w większym wymiarze dla pracowników produkcyjnych - poprzez wzrost stawek.

Nauczą zawodu

Jeżeli efekty proponowanego sytemu zostaną potwierdzone w praktyce, podobne regulacje premiowe będą wprowadzone sukcesywnie na pozostałych wydziałach fabryki. Prawdopodobnie jeszcze w tym roku z przywilejów nowego systemu będą mogli skorzystać pracownicy kolejnych Wydziałów.

W planach są też zmiany w systemie szkolenia nowych pracowników. Nauczanie tapicerskiego fachu będzie możliwe również na osobnym stanowisku pod nadzorem doświadczonego pedagoga – mistrza zawodu, w systemie dniówkowym. Po zakończeniu trwającego trzy miesiące cyklu nauki, przeszkolony pracownik będzie mógł podjąć samodzielną pracę na własne konto w akordzie. LFM S.A. wspólnie z Zespołem Szkół Zawodowych w Świebodzinie utworzyły klasę tapicersko-stolarską. Młodzież zainteresowana nauką zawodu może zgłaszać się zarówno w szkole jak i w Dziale Kadr Spółki.

Zakład wspiera i dofinansowuje wszystkie osoby, które chcą podnosić swoje kwalifikacje, uczą się, studiują i szkolą.

Stworzenie dogodnych i konkurencyjnych warunków pracy jest jednym z elementów realizowanej obecnie przez Lubuskie Fabryki Mebli S.A. w Świebodzinie strategii. W spółce funkcjonuje rozbudowany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, w którym zawarto szereg przywilejów pracowniczych, regulacji i udogodnień oraz możliwość skorzystania z szerokiego zakresu świadczeń z Funduszu Socjalnego. Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy są surowo przestrzegane, tak aby  systematycznie poprawiać warunki zatrudnienia. Dokonuje się szereg inwestycji mających na celu ułatwienie pracy - jak choćby ostania – zakup i pełne wyposażenie zakładu w pneumatyczne stoły tapicerskie.

Dobre i pewne perspektywy

Lubuskie Fabryki Mebli S.A będące jedną z najstarszych firm województwa, są spółką o dobrej kondycji finansowej, elastycznie reagującą na zmieniające się warunki otoczenia, mobilną i nastawioną na rozwój. Dobra koniunktura jaka panuje w branży meblarskiej, wzrost skłonności do zakupów nowych mebli stwarzają dobre perspektywy na przyszłość.

Wzrost efektywności i  zwiększenie stanu zatrudnienia w spółce, między innymi poprzez konsekwentne wdrażanie mechanizmów indywidualnie wartościujących wkład pracy każdego z członków załogi są kluczem do sukcesu.

Wszystkich, zainteresowanych podjęciem pracy, poszukujących stabilizacji i dobrej płacy z chęcią powitamy w świebodzińskiej "meblówce".

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z Działem Spraw Pracowniczych LFM S.A. pod nr tel. 0 68 38 24 201 do 04 wew. 221, e-mail: .